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如何办理劳务派遣经营许可证?劳务派遣许可证如何年审?

  • 来源:东莞注册公司??时间:2021-01-07 15:36

  现在的社会企业用工形式多种多样,其中的以劳务派遣方式的用工形式很多网友不知道是怎么回事。有些人想注册劳务派遣的公司,但不知道如何办理劳务派遣经营许可证。网友们想知道如何办理劳务派遣经营许可证,劳务派遣许可证如何年审,为此东莞注册公司小编搜集了相关资料供大家参考。

如何办理劳务派遣经营许可证?劳务派遣许可证如何年审?
 
  一、如何办理劳务派遣经营许可证
 
  根据新修订的《劳动合同法》的规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
 
  (一)注册资本不得少于人民币二百万元;
 
  (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
 
  (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
 
  (四)法律、行政法规规定的其他条件。
 
  经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
 
  二、劳务派遣经营许可证
 
  劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
 
  三、劳务派遣许可证办理流程
 
  (一)进行税务登记
 
  劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、县区税务部门进行税务登记。
 
  (二)企业核准
 
  开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局),市属企业主管部门审核。
 
  (三)申请办理许可证
 
  申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请。
 
  (四)受理
 
  窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核,材料齐全,符合要求的发放《行政许可受理通知书》,材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正,符合要求后发放《行政许可受理通知书》,不属于职权范围内的,即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。
 
  (五)现场考察
 
  在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。
 
  (六)审批决定
 
  5个工作日内完成对材料的复审,5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定,许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》,5个工作日内送达申请人,不予许可的,作出不予许可书面决定;送达申请人,说明理由,告知诉权。

如何办理劳务派遣经营许可证?劳务派遣许可证如何年审?
 
  四、劳务派遣公司经营范围
 
  1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;
 
  2、提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜;
 
  3、按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;
 
  4、按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报;
 
  5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;
 
  6、为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;
 
  7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续;
 
  8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;
 
  9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;
 
  10、承办与人事管理相关的其它事宜。

  五、劳务派遣许可证是否需要年审
 
  劳务派遣许可证肯定需要进行年审的。劳务派遣许可证的有效期为3年,持证单位须在每年3月1日至31日,向办理行政许可的区(县)人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告,劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验,依法对劳务派遣单位进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
 
  六、劳务派遣许可证年审规定
 
  根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定:“劳务派遣单位应当于每年3月31日前如实向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告”。
 
  需要报告事项和材料:
 
  (一)经营情况以及上年度财务审计报告(由会计师事务所出具);
 
  (二)被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况(填写附件);
 
  (三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况(填写附件);
 
  (四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况(填写附件);
 
  (五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;(填写附件)
 
  (六)与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;(填写附件)
 
  (七)设立子公司、分公司等情况(填写附件,需附子公司、分公司的营业执照复印件)。
 
  七、劳务派遣许可证年审需要哪些材料
 
  1、劳务派遣公司向许可机构提交年检的材料应有上一年度公司经营的情况和财务审计的情况,并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。
 
  2、劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数和工作人员的人数,以及劳务派遣公司为员工缴费的社保情况和支付劳动报酬等与员工切身利益相关的情况报告。
 
  3、劳务派遣公司还需提交向用人单位派遣劳务工的工作内容、用工期限和工作时间等情况报告。以及与每位劳务工签订的劳动合同和用工单位签订的劳务派遣合同的复印件。
 
  4、申请劳务派遣许可证年检的公司还需提交公司法定代表人的身份证复印件(复印件上必须有法定代表人的亲笔签名和日子,字迹要求工整且清晰,便于许可机构的辨认)。
 
  八、劳务派遣许可证未年检过期是否会罚款
 
  已取得劳务派遣行政许可证的劳务派遣企业进行了年检,重点检查了劳务派遣企业的年度经营情况、用人单位劳务派遣工的岗位工作情况、派遣工的工资发放情况以及社会保险缴纳情况。对于不依法提交年度经营情况报告或者提交虚假情况报告的单位,我局将在官方网站公示其名单,并通报注册地工商行政部门。

如何办理劳务派遣经营许可证?劳务派遣许可证如何年审?
 
  九、劳务派遣年检过期了是否可以继续使用
 
  根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,经营劳务派遣业务,应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料,依法申请行政许可。劳务派遣行政许可办法第十四条规定,《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。到期需要向企业所在地的人力资源社会保障行政部门申请续期,过期后继续经营劳务派遣业务的,属于违法经营。
 
  十、不办理劳务派遣证的法律后果
 
  任何单位和个人违反的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。没有申请劳务派遣资质就要面临罚款,并没收所得。相当于企业你无证经营这段时间的成果白费了。
 
  劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。劳务派遣企业需要办理相应的劳务派遣许可证,相信通过上述文章的讲述,大家对劳务派遣证年检过期了是否可以继续使用有了大致的了解,存在其他法律疑问的,欢迎向东莞注册公司咨询。


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